Работодатель решивший ввести своего работника, работающего по совместительству, в штат, может поступить двумя способами:

• через дополнительное соглашение к трудовому договору, определив в нем, что работа становится для сотрудника основной;
• уволить с работы по совмещению, после чего принять его на основное место работы.

Роструд опубликовал письмо, в котором поделилось, как основному сотруднику, который ранее работал по совместительству, считать отпускные.

Роструд напомнило, что средняя з/п исчисляется исходя из фактически начисленных сумм за двенадцать месяцев, предшествовавших месяцу сохранения зарплаты (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922).

В случае если при заключении допника к трудовому договору, отношения трудовые с работником не прекращаются, то при таком способе оформления период работы в качестве совместителя учитывается при расчете отпускных. В качестве расчетного периода нужно брать предшествующие отпуску 12 месяцев, а также учитывать все выплаты, включая выплаты, полученные во время совмещения.

Если же компания решила уволить и нанять сотрудника-совместителя, расчетный период для предоставления отпуска необходимо отсчитывать со дня заключения в силу этого трудового договора. Выплаты, полученные до этого момента, не учитываются.

Поясним, что разъяснения Роструда актуальны ни только для выплат отпускных, но и расчета выходных пособий, командировочных, больничных и т. д.).